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姓名: 联系电话: E-mail: 留言时间:2014-3-6 9:39:07
 律师您好,我前两天把一个人打伤了,好像只是皮外伤,但是对方说要赔钱,不然就让我坐牢,请问应该怎么办
站长回复:你好。首先这个伤势要先进行司法鉴定,如果构成轻微伤则一般不走刑事程序,如果构成轻伤及以上那么就有可能要走刑事程序,承担刑事责任。根据你的描述应该只是轻微伤,那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法 》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。--王律师
姓名:咨询 联系电话: E-mail: 留言时间:2014-3-6 9:20:43
 你好,我想咨询个关于带薪年休假的问题。法律不是规定在单位工作满一年可以带薪休年假,如果单位不安排休假的要支付3倍的报酬。我们单位对于这个解释说:不休年假的,只要再支付日工资2倍的报酬就行了。这不是明显和国家规定不一样么。
站长回复:你好,根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是,人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 为此,法律规定的“300%工资报酬”是包含了正常工作期间的一倍工资的。所以,从你的描述来看,你们单位的解释是指“在若支付了正常工作的工资后,再支付2倍工资”的话,那这样解释是符合规定的。
姓名:匿名 联系电话: E-mail: 留言时间:2014-3-5 14:05:44
 律师您好:我们公司去年将食堂承包给之前的大厨,现在在食堂工作的员工要辞职,说我们公司没给他缴纳社保,请问,我们需要承担这个缴纳社保的钱吗?
站长回复:您好,依据《劳动合同法》第94条规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任,可以看出《劳动合同法》是允许公司内部搞员工承包。其次,员工个人承包为自然人没有用工资质,因此其没有用工权。其招收员工则为违法用工,因此,发包方应承担连带赔偿责任。 综上所述,贵司将食堂承包给大厨是法律允许的,但因其个人未给其聘用员工缴纳各项社保费用产生的损害,公司需承担连带赔偿责任。因此,建议贵公司要将食堂承包给有资质的公司,降低风险。
姓名:匿名 联系电话: E-mail: 留言时间:2013-11-7 17:06:34
 如果是2000年买的房子男方父母出资,2008年过户给儿子房产证上也只有儿子名字的,2009年离婚后女方会不会分到房子。现在房子的纠纷是按新婚姻法执行还是按就婚姻法执行?
站长回复:您好,按照新婚姻法执行,没有明确赠与男方一个人的属于共有财产,分割原则是一人一半
姓名:于某某 联系电话:87456322 E-mail: 留言时间:2013-9-18 15:33:35
 问:2008年我与丈夫结婚,当时并签订了一份婚前协议书,约定双方婚前各自的房屋和车辆归各自所有。婚后,双方由于在处理家庭问题上逐渐产生矛盾,以致夫妻感情越来越淡薄,于是双方于2012年协议离婚了。当时在婚姻关系存续期间我曾向丈夫借款2万元,现在他起诉我要求还款,是否需要偿还?
姓名:王小燕 联系电话: E-mail: 留言时间:2013-3-19 14:15:51
 在道路交通中发生的不属于交通事故的其他事故应如何处理?
站长回复:由于道路交通事故是仅限于车辆造成的人身伤亡和财产损失的事件,如果在道路上发生的和车辆无关的事故和事件,如行人之间造成的损害或者道路交通设施造成行人的损害等,不属于交通事故,事故当事人应当按照《中华人民共和国民法通则》中关于侵权行为的有关规定寻求损害赔偿。损害赔偿应由当事人协商解决,当事人之间因损害赔偿发生分歧的,可以向人民法院提起民事诉讼。
姓名:匿名 联系电话:88774411 E-mail: 留言时间:2013-2-27 13:33:07
 请问无效婚姻或被撤销的婚姻的财产如何分割?
站长回复:关于分割同居期间的财产,首先应当依照由当事人协议来分割,同时,因重婚导致婚姻无效的财产处理问题,应当着重保护合法婚姻当事人的财产权益。 无效或被撤销的婚姻,自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务,但同居期间所得的财产,除重婚的以外,按照共同财产分割;对有过错的一方,可以少分或不分。 无效或被撤销的婚姻,自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产,由当事人协议处理,协议不成时,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的婚姻无效的财产处理,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益
姓名:匿名 联系电话:87119966 E-mail: 留言时间:2012-12-18 9:31:16
 有限责任公司的注册流程,请律师指点 几个人合伙创立有限责任公司,注册需要准备哪些资料?请代理注册需要提交哪些材料?几个合伙人的身份证原件都需要吗?一个人的身份证可不可以? 公司的利润分配除了按出资比例分配外还有其它分配方式吗?
站长回复:需要准备的申报材料包括:1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》; 2、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(股东为自然人的由本人签字;自然人以外的股东加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);3、全体股东签署的公司章程(股东为自然人的由本人签字;自然人外的股东加盖公章);4、股东的主体资格证明或者自由人身份证明复印件;5、依法设立的验资机构出具的验资证明;6、股东首次出资是非货币财产的,提交已办理财产权转移手续的证明文件;7、董事、监事和经理的任职文件及身份证明复印件;8、法定代表人任职文件及身份证明复印件;9、住所使用证明;10、《企业名称预先核准通知书》;11、法律、行政法规和国务院决定规定设立有限公司必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件;12、公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目,提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。 关于利润分配除了你说到的这种,全体股东也可另行约定分配方式。
姓名:小张 联系电话:87441122 E-mail:333@yhh,com 留言时间:2012-11-19 10:27:47
 您好!因母亲去世,父亲打算再娶,但考虑到和父亲同龄大的女性都是有儿有女的,这势必会牵扯到将来遗产的分配问 题。当然,父亲年纪也大了,再娶一个老伴相伴到老,最后老有所伴,我们做子女的是不反对的。但我们也经常在媒体中 看到子女因与后母及其子女间因遗产的分配问题上产生诸多纠苟,没有学过法律知识、也从未碰到过该类问题的我们还是 有提前了解清楚的打算! 那这种情况下,具体财产分配又是应该怎么的继承顺序呢?是否以父亲最后一次的遗嘱为有效的呢?是不是后母及其子女肯定是有继承权呢? 麻烦律师能给予解答!谢谢!
站长回复: 1、有遗嘱的按照遗嘱继承 2、没有遗嘱的按照法定继承
姓名:小张 联系电话:15677892233 E-mail:33563998@qq.com 留言时间:2012-10-19 21:39:28
 新婚姻法 离婚咨询 我和他结婚快一年了,生了儿子才三个月,想离婚财产和孩子怎么分
站长回复:有两种方式,一是协议离婚,双方就孩子的扶养权和财产分割达成协议后,直接到民政局办理手续;二如果协商不成可到法院起诉,孩子的扶养权和财产分割由法院来判决。你们的财产情况我不清楚,无从说起;但你儿子才三个月还在哺乳期,让法院判的话孩子的扶养权应该归你。
姓名:沈馨 联系电话:15088402636 E-mail:358444737@qq.com 留言时间:2012-10-18 10:42:20
 去年我公司招聘了一个做销售工作员工,双方在劳动合同中约定:此员工的年薪为8万元人民币,公司根据考核按年支付工资,支付年薪的日期为每年的12月30日。 可工作一年后,该员工在今年8月突然向公司提出要求:支付以前未支付的工资,以后的工资不再按年支付,改为按月支付。据我们从侧面了解,此员工之所以会这么做,理由是:发现公司已经步入从前,生产经营都极不正常,担心万一有一天公司倒闭,他的工资将无着落。我公司认为这是无稽之谈,有损公司形象,更何况双方已经在劳动合同约定了根据考核按年支付工资,因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险?
站长回复:劳动者提供劳动、用人单位支付工资报酬是劳动关系的重要内容,及时取得相应劳动报酬不仅是劳动者自身价值的重要体现,更重要的还是劳动者正常生活的保证。因此,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《上海市企业工资支付办法》第六条规定:用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。 因此,虽然那名员工同贵单位在劳动合同中约定了年薪制,且约定年薪的发放和年终考核直接挂钩,但从上述法律规定可以看出,全部工资的年发放制度是不合法的。那名员工有权要求和贵公司就工资方法时间重新进行约定,如果一定要和年终考核挂钩,那么八万元的年薪应当分为两部分:一部分为按月发放的预付工资,这部分预付工资还不得低于上海最低工资标准。剩余的一部分为同考核成绩挂钩的年终绩效奖金,可以在每年年底发放。如果贵公司拒绝对合同作出变更,则可能构成拖欠职工工资的违法行为。
姓名:xiaoxiao 联系电话:a E-mail:a 留言时间:2009-1-9 9:43:11
 脸被抓伤可要求赔偿吗? 您好律师!上个月我朋友的家人和邻居吵架,结果把我的脸抓花了(基本上要留疤)请问我可以让她赔偿吗?如果可以通过你们的帮助讨回公道,本人将不胜感激,殷切期盼贵所的回复!
站长回复:如果是对方的责任可以要求赔偿,具体请来本所详细面谈
姓名:过路人 联系电话:a E-mail:a 留言时间:2009-1-8 16:03:04
 你好律师: 我家有间祖屋,面临拆迁,祖屋权属复杂,做为现在此屋的所有权人,我是否能全部继承?
站长回复:你的留言不太清楚,我们无法回答,如有意向,请来本所!
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