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求国勇
求国勇

 

主要职务:                         

浙江省律协劳动和社会保障委员会委员

宁波市律协劳动与社会保障法律专业委员会委员

    誉:

2008年度浙江甬望律师事务所优秀员工

2009年度浙江甬望律师事务所优秀员工

2009年度宁波市优秀志愿者

    历:

法律本科

业务专长:

劳动法与员工关系领域的专业咨询与劳动争议处理服务、企业HR法律顾问,工伤与交通事故索赔等

个人简介:

2004年通过律师资格考试,2006年开始执业。

20056月至今,供职于浙江甬望律师事务所。在此期间,长期专注于劳动法与员工关系领域的专业咨询与劳动争议处理服务,积累了不同企业不同类型企业的劳动关系管理经验,在日常管理中结合实际案例深入分析实务操作细节,讲述实务操作经验和技巧,切实解决客户的具体问题。作为常年HR法律顾问的作用是站在劳动法的角度来审视、处理企业HR管理问题,使企业整体人力资源管理框架合法、有效。帮助客户建立规范化的、符合劳动法律要求的人力资源管理体系,加强员工关系管理,稳定公司与员工间劳动关系。更重要的是,帮助客户防范人力资源管理法律风险,使企业日常HR管理行为得到专业的支持与随时的帮助,使人力资源管理成为企业经营战略发展的人力资本保障。总而言之,就是为企业控制用工风险,降低用工成本。

主要服务内容:

一、HR管理相关劳动法律事务日常咨询

1HR管理中所遇到的相关劳动法律问题(包括但不限于劳动合同管理[签订、履行、变更、解除、终止、续订等]、薪酬管理、奖惩管理、休假管理、离职管理[解雇、辞职、自动离职等]、经济补偿金、劳动争议处理等方向)的即时咨询。

2、国家及地方劳动法律、法规、政策适用顾问服务。

掌握国家、地方劳动法规政策颁布动态,及时向客户提供新讯息,结合企业实际情况,提出专项的适用讲解及应用顾问意见。

3、指导客户处理员工关系管理中其他法律相关事宜。

二、人力资源管理法律文件顾问服务。

1、从劳动法与人力资源角度制订、审查客户的现有法律文本、规章制度体系,提出相关的劳动法律意见,协助客户实施;

2、协助起草管理规章制度文件;对于客户无法自行初拟的法律文件,在与客户充分沟通、明确客户意图及文件背景的情况下,由法律顾问直接起草;防患于未然,制定完善的规章制度是依法管理企业的有效保障,是企业避免劳动纠纷的第一措施。

3、规章制度包括人力资源管理各方向,如劳动合同管理制度、薪资管理制度、用工制度、离职管理等等。法律文件包括劳动合同书及其附件体系、专项劳动关系管理协议文件体系、其他法律文件等;日常管理文本包括各管理流程中的各种格式文件、表单;

三、劳动争议仲裁、诉讼

1HR法律顾问完成劳动争议仲裁或诉讼之文件材料;

2HR法律顾问代理劳动争议仲裁或诉讼开庭审理程序。

 

主要业绩:(排名不分先后)

宁波吉美制衣有限公司法律顾问

宁波萌恒工贸有限公司HR法律顾问

宁波中发制刷有限公司HR法律顾问

宁波凯普电子有限公司HR法律顾问

宁波科韵电子有限公司HR法律顾问

宁波博帆卫浴有限公司HR法律顾问

宁波安邦担保股份有限公司法律顾问

宁波恒颖进出口有限公司HR法律顾问

宁波鼎丰工艺品有限公司HR法律顾问

宁波奥威尔轮毂有限公司HR法律顾问

宁波百慕国际贸易有限公司HR法律顾问

宁波东海液压件实业有限公司HR法律顾问

宁波奥力达花园用具有限公司HR法律顾问

宁波捷成机电设备工程有限公司HR法律顾问

宁波汇祥黄金投资咨询管理有限公司HR法律顾问

 

 

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